近日，波音公司宣布解散其全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，此举引发了业界的广泛关注。据彭博社报道，波音公司通过这一决定，旨在重组公司组织结构，并反映出当前公司面临的财务压力。

波音公司的DEI部门，全称为Global Diversity, Equity and Inclusion，负责推动公司的多元化、公平和包容性议程。然而，面对经营挑战和财务压力，波音公司决定解散该部门，并将其员工并入一个更专注于人才和员工体验的人力资源团队。这一变动不仅标志着波音公司在公司管理和结构方面的战略调整，也反映了当今企业在多元化和包容性进程中的复杂性和挑战。

原DEI部门的副总裁萨拉·梁·鲍恩（Sara Liang Bowen）已宣布离职。她在离职声明中表示，能够在过去五年中领导波音的公平、多样性和包容性工作是她一生的荣幸，并强调团队始终致力于支持员工的才华与创造力。她的离职进一步凸显了波音此次组织结构调整的深远影响。

波音公司总裁兼首席执行官Kelly Ortberg通过内部信函向员工透露，公司将裁员约10%，这一决定涵盖了高管、经理以及普通员工。Ortberg指出，波音当前正面临重重困难，从外部环境的不利影响到内部管理的改革需求，都促使公司不得不采取结构性调整措施。这些措施旨在减少运营成本，并为未来的可持续发展做准备。

值得注意的是，波音公司的这一决策并非孤立事件。在现代企业中，多元化、公平与包容性的理念虽然获得了广泛普及，但在实际实施过程中遇到的困难却频频显现。如何将多元化理念与公司运营无缝结合，依旧是一个亟待解决的问题。波音此次将DEI部门合并，可以理解为在优化人力资源配置、提高整体工作效率方面所做出的折衷选择。

波音公司还透露，将继续关注重点项目，特别是在777X项目的开发过程中。然而，由于飞行测试暂停及进行中的停工，该项目的交付时间表已被推迟至2026年。此外，波音还计划推进767货机的生产，并预计在2027年完成所有商业项目的交付。